第209章 安内
赵文兴压力很大，这种压力很难说是来自老板，因为杨林并没有硬性地要求过他什么，可他依然感受到了一种让他喘不过气来的压力。
公司的待遇太好，可他们能为公司做出来的东西，连他自己都有些汗颜。
的确，他可以不管不顾地混日子，似乎老板也不会说什么。但是赵文兴可以肯定，如果他敢混日子，老板就敢立刻换掉他，以及他手下的这帮程序员！
高薪自不用说，公司的盈利大伙儿都能看在眼里，待遇之高在滨海这个二线小城足以让绝大多数人羡慕。在很多贸易公司的白领一个月领着一千五百块工资的时候，他们的月薪过三千也只是很平常的事情。
不管是不是本地的员工，只要在众音上班，在距离公司不到一公里的地方，公司也给安排了宿舍，不仅如此，还有专门的保洁负责打扫和整理，几乎不用他们做任何家务。
可是，在这种优渥的条件下，老大安排下来的任务，他们却干的稀烂，最终还是靠老大给出的框架才让整个儿程序设计顺利地进行了下去。
“诸位，情况就是这么个情况，不用我说，咱们公司的待遇就是放在那些一线大城市也不落下成，但咱们最近这活儿干的实在难看……”这天下班之后，赵文兴没有急着走，而是把技术部所有的同事都喊到了一起，尽管，这会儿已经是夜里十点了。
“你们不用这么看我，今天把大伙儿叫到一起，不是杨总的意思，纯属我个人行为，我觉得咱们有必要一起商议商议这活儿应该怎么干。”
赵文兴叹了口气道：“说白了，公司请我们来，是解决问题的，如果我们解决不了问题，那么我们将面对什么大伙儿想过没有？”
此言一出，一众程序员尽皆默然无语。
道理他们岂能不知道？
这些人，大部分都是传奇开始运营之前进入众音的。
也亲眼见证了公司一路走来所创造出的辉煌成绩。
对于这份公司，他们是满意的，甚至不仅仅是满意。
毕竟，在滨海的同类企业里，还没有任何一家比众音的薪水更高，环境更宽松，福利待遇更优渥的。
可是，他们很清楚赵文兴话里的意思。
活儿干好了，是他们分内的事情，如果干不好……那么老板重新找能干好的人过来进而将他们踢出去，他们也没有任何话好讲。
这不是公司卸磨杀驴，也不是公司不近人情，根本就是他们德不配位！
实力不够就要面对被淘汰的现实。
但有过在众音工作的经历，并享受到了它对员工的关照之后，本身的阈值就已经被拔的很高了，如果离开了众音，再让他们去别的地方找份工作，新工作的待遇能不能达到他们的阈值？
所有人心里都没有底。
“今天下午，人事部的同事通知我，近期还会有一些新同事进来，人家给我透了个底儿，这些新人一部分是从京城、沪市高薪挖过来的，一部分是名校的应届毕业生，人家是什么实力我想不用我说大家心里也有数，如果还想继续在公司干下去的，就得想想办法怎么提高一下了。”“老大，您的意思我们都明白，您就说我们怎么干吧！”辛伟说道。
“大家什么意思？”赵文兴没有搭辛伟的茬，而是把目光投向了其他人。
在坐的十几号人面面相觑片刻，接着纷纷点头，表示唯赵文兴马首是瞻。
“既然大伙儿都有同样的心思，那我也就明说了。我虽然暂领技术部，但就技术层面来说我也不见得比大伙儿就强，可能我实力不够，那我就时间来凑！”赵文兴的意思很明确，以后，加班可能就是常态化了。
互联网以及编程的技术水平，大伙儿都差不多，可能比不上那些大拿，但同样一件事，我们可以慢慢做，力求做到完美。
公司在很早之前就已经表明了态度，对于员工，公司是绝对不会亏待的。有一些年纪稍大的程序员能很明显地感觉出众音跟其他他们所供职过的公司不同。
虽然众音如今的规模并不小，可它不像那些大公司一般跟员工灌输什么所谓的企业文化，众音就没有企业文化。
很早之前杨林就在一次全体员工会议上说过，员工来公司上班，那是为了赚钱的，别扯什么理想，什么情怀，任何理想和情怀都是建立在赚钱这个基础上的。
众音给员工赚钱的平台，它也做到了。而它对员工的要求也只有一点，那就是解决公司的问题。
自杨林往下到众音的中层领导，从来都不会指责员工。
可这些程序员清楚，公司开始扩大招聘规模就已经是对他们最大的不满了。
在这种情况下，他们岂能不人人自危？
赵文兴把他们召集到一起，给他们指了一条路。
技术可以慢慢提升，姿态却是一定要摆出来的。
如果明明知道自己的实力达不到公司的要求，还一副无所谓的样子，那到头来难看的只能是他们自己。
上班族最头疼的就是加班，可工作没有做完，不加班还能怎么办？
见大伙儿统一了思想，赵文兴松了一口气，直接招呼大伙儿一起宵夜。因为第二天还得上班，还得继续战斗，也就没点酒水。
但即便这样，等这顿饭吃完也已经快凌晨了。
在回宿舍的路上，赵文兴给杨林发了一条信息：“情况比预想的要好，没有人闹幺蛾子。”
他原以为杨林已经睡了，却没想到杨林根本就没休息，第一时间回了他的信息。
“思想都统一起来了？”
“嗯！斗志满满。”
“这就好。没压力就没动力，公司待遇摆在这儿，众音可不会养闲人，这次你做的不错，新来的人你继续带着，我要看到成效。”
“保证完成任务。”
赵文兴说这不是杨林的意思，那也不过是托词。
杨林知道滨海就是个互联网的荒漠，自家技术部的这些人实力也就这样了，但从内部挖潜则是必须要做的一步。
如果技术部不能拧成一股绳，说啥都没用。
放下电话，杨林揉了揉有些发涨的眉心，安内算是达成了，下一步也该开始启动了……
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公司的待遇太好，可他们能为公司做出来的东西，连他自己都有些汗颜。
的确，他可以不管不顾地混日子，似乎老板也不会说什么。但是赵文兴可以肯定，如果他敢混日子，老板就敢立刻换掉他，以及他手下的这帮程序员！
高薪自不用说，公司的盈利大伙儿都能看在眼里，待遇之高在滨海这个二线小城足以让绝大多数人羡慕。在很多贸易公司的白领一个月领着一千五百块工资的时候，他们的月薪过三千也只是很平常的事情。
不管是不是本地的员工，只要在众音上班，在距离公司不到一公里的地方，公司也给安排了宿舍，不仅如此，还有专门的保洁负责打扫和整理，几乎不用他们做任何家务。
可是，在这种优渥的条件下，老大安排下来的任务，他们却干的稀烂，最终还是靠老大给出的框架才让整个儿程序设计顺利地进行了下去。
“诸位，情况就是这么个情况，不用我说，咱们公司的待遇就是放在那些一线大城市也不落下成，但咱们最近这活儿干的实在难看……”这天下班之后，赵文兴没有急着走，而是把技术部所有的同事都喊到了一起，尽管，这会儿已经是夜里十点了。
“你们不用这么看我，今天把大伙儿叫到一起，不是杨总的意思，纯属我个人行为，我觉得咱们有必要一起商议商议这活儿应该怎么干。”
赵文兴叹了口气道：“说白了，公司请我们来，是解决问题的，如果我们解决不了问题，那么我们将面对什么大伙儿想过没有？”
此言一出，一众程序员尽皆默然无语。
道理他们岂能不知道？
这些人，大部分都是传奇开始运营之前进入众音的。
也亲眼见证了公司一路走来所创造出的辉煌成绩。
对于这份公司，他们是满意的，甚至不仅仅是满意。
毕竟，在滨海的同类企业里，还没有任何一家比众音的薪水更高，环境更宽松，福利待遇更优渥的。
可是，他们很清楚赵文兴话里的意思。
活儿干好了，是他们分内的事情，如果干不好……那么老板重新找能干好的人过来进而将他们踢出去，他们也没有任何话好讲。
这不是公司卸磨杀驴，也不是公司不近人情，根本就是他们德不配位！
实力不够就要面对被淘汰的现实。
但有过在众音工作的经历，并享受到了它对员工的关照之后，本身的阈值就已经被拔的很高了，如果离开了众音，再让他们去别的地方找份工作，新工作的待遇能不能达到他们的阈值？
所有人心里都没有底。
“今天下午，人事部的同事通知我，近期还会有一些新同事进来，人家给我透了个底儿，这些新人一部分是从京城、沪市高薪挖过来的，一部分是名校的应届毕业生，人家是什么实力我想不用我说大家心里也有数，如果还想继续在公司干下去的，就得想想办法怎么提高一下了。”“老大，您的意思我们都明白，您就说我们怎么干吧！”辛伟说道。
“大家什么意思？”赵文兴没有搭辛伟的茬，而是把目光投向了其他人。
在坐的十几号人面面相觑片刻，接着纷纷点头，表示唯赵文兴马首是瞻。
“既然大伙儿都有同样的心思，那我也就明说了。我虽然暂领技术部，但就技术层面来说我也不见得比大伙儿就强，可能我实力不够，那我就时间来凑！”赵文兴的意思很明确，以后，加班可能就是常态化了。
互联网以及编程的技术水平，大伙儿都差不多，可能比不上那些大拿，但同样一件事，我们可以慢慢做，力求做到完美。
公司在很早之前就已经表明了态度，对于员工，公司是绝对不会亏待的。有一些年纪稍大的程序员能很明显地感觉出众音跟其他他们所供职过的公司不同。
虽然众音如今的规模并不小，可它不像那些大公司一般跟员工灌输什么所谓的企业文化，众音就没有企业文化。
很早之前杨林就在一次全体员工会议上说过，员工来公司上班，那是为了赚钱的，别扯什么理想，什么情怀，任何理想和情怀都是建立在赚钱这个基础上的。
众音给员工赚钱的平台，它也做到了。而它对员工的要求也只有一点，那就是解决公司的问题。
自杨林往下到众音的中层领导，从来都不会指责员工。
可这些程序员清楚，公司开始扩大招聘规模就已经是对他们最大的不满了。
在这种情况下，他们岂能不人人自危？
赵文兴把他们召集到一起，给他们指了一条路。
技术可以慢慢提升，姿态却是一定要摆出来的。
如果明明知道自己的实力达不到公司的要求，还一副无所谓的样子，那到头来难看的只能是他们自己。
上班族最头疼的就是加班，可工作没有做完，不加班还能怎么办？
见大伙儿统一了思想，赵文兴松了一口气，直接招呼大伙儿一起宵夜。因为第二天还得上班，还得继续战斗，也就没点酒水。
但即便这样，等这顿饭吃完也已经快凌晨了。
在回宿舍的路上，赵文兴给杨林发了一条信息：“情况比预想的要好，没有人闹幺蛾子。”
他原以为杨林已经睡了，却没想到杨林根本就没休息，第一时间回了他的信息。
“思想都统一起来了？”
“嗯！斗志满满。”
“这就好。没压力就没动力，公司待遇摆在这儿，众音可不会养闲人，这次你做的不错，新来的人你继续带着，我要看到成效。”
“保证完成任务。”
赵文兴说这不是杨林的意思，那也不过是托词。
杨林知道滨海就是个互联网的荒漠，自家技术部的这些人实力也就这样了，但从内部挖潜则是必须要做的一步。
如果技术部不能拧成一股绳，说啥都没用。
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